Di lo que haces, haz lo que dices. La coherencia entre las palabras y las acciones es uno de los pilares más sólidos sobre los que se construye el respeto en cualquier relación, especialmente en el entorno laboral. Un líder que promete pero no cumple, o que dice una cosa y hace otra, rápidamente pierde […]
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Aquí te damos algunas estrategias para mejorarla: Entorno de trabajo positivo: Genera un ambiente en donde los colaboradores puedan sentirse motivados y valorados. Ten en cuenta algunos aspectos como la iluminación y la disposición del aspecto físico. Recompensas y reconocimiento: Fortalece el sentido de comunidad y pertenencia celebrando los logros y reconociendo el esfuerzo de
La cultura organizacional. Un aspecto crucial para el éxito Leer más »
Cuando hablamos de inteligencia emocional (IE), nos referimos a la habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones de manera que se reduzca el estrés, se ayude a comunicar de manera efectiva, se empatice con otras personas, se superen desafíos y se reduzcan conflictos. 1. Elige candidatos con inteligencia emocional. Desde el momento de
LAS 5 MANERAS DE PROMOVER LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO Leer más »
La fusión de departamentos y la creación de nuevos puestos con un campo de acción más amplio y roles diversos son procesos comunes en las organizaciones, especialmente cuando buscan adaptarse a cambios en el mercado, mejorar la eficiencia o expandir sus operaciones. Aquí hay un panorama general de cómo esto podría suceder: Evaluación y Planificación
Los temas clave deben estar atados a la estrategia de la compañía, a los objetivos organizacionales, a la Misión, Visión y Valores. La tarea en este caso es unificar, consolidar, calificar y jerarquizar. Los temas clave están en los colaboradores, público interno, los diferentes niveles jerárquicos, a quienes debemos escuchar empáticamente para entender, testear y
¿CÓMO IDENTIFICAR LOS TEMAS CLAVES DE LA ORGANIZACIÓN Y CÓMO ALINEAR LA GESTIÓN A ESTOS? Leer más »
Las CACTE son un acrónimo que representa un conjunto de habilidades blandas esenciales en un entorno laboral y organizacional. Comunicación: Promueve la coordinación, la colaboración y la resolución de problemas. Adaptación: Permite a los colaboradores mantener el rendimiento y encontrar soluciones en entornos dinámicos Creatividad: Impulsa la innovación y puede conducir a mejoras significativas en la organización. Trabajo
LAS HABILIDADES BLANDAS MÁS IMPORTANTES EN TIEMPOS MODERNOS Leer más »
La mentoría en las organizaciones es una herramienta valiosa para el crecimiento y el éxito de todo tipo de empresa. Sin embargo, hay muchos mitos que pueden impedir que se aproveche al máximo esta herramienta. En este artículo, analizaremos algunos de los mitos más comunes y los desmentiremos. Mito #1: La mentoría es solo
3 GRANDES MITOS DE LA MENTORÍA EN LAS ORGANIZACIONES Leer más »
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