Organizaciones

Cuando hablamos de inteligencia emocional (IE), nos referimos a la habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones de manera que se reduzca el estrés, se ayude a comunicar de manera efectiva, se empatice con otras personas, se superen desafíos y se reduzcan conflictos. 1. Elige candidatos con inteligencia emocional. Desde el momento de

La fusión de departamentos y la creación de nuevos puestos con un campo de acción más amplio y roles diversos son procesos comunes en las organizaciones, especialmente cuando buscan adaptarse a cambios en el mercado, mejorar la eficiencia o expandir sus operaciones. Aquí hay un panorama general de cómo esto podría suceder: Evaluación y Planificación

Los temas clave deben estar atados a la estrategia de la compañía, a los objetivos organizacionales, a la Misión, Visión y Valores. La tarea en este caso es unificar, consolidar, calificar y jerarquizar. Los temas clave están en los colaboradores, público interno, los diferentes niveles jerárquicos, a quienes debemos escuchar empáticamente para entender, testear y

Las CACTE son un acrónimo que representa un conjunto de habilidades blandas esenciales en un entorno laboral y organizacional. Comunicación: Promueve la coordinación, la colaboración y la resolución de problemas. Adaptación: Permite a los colaboradores mantener el rendimiento y encontrar soluciones en entornos dinámicos Creatividad: Impulsa la innovación y puede conducir a mejoras significativas en la organización. Trabajo

La mentoría en las organizaciones es una herramienta valiosa para el crecimiento y el éxito de todo tipo de empresa. Sin embargo, hay muchos mitos que pueden impedir que se aproveche al máximo esta herramienta. En este artículo, analizaremos algunos de los mitos más comunes y los desmentiremos.   Mito #1: La mentoría es solo