Se refiere a tener una visión y un objetivo propósito más allá de los resultados financieros o el éxito personal. Implica liderar con un propósito más elevado, que va más allá de los intereses individuales y busca contribuir de manera positiva a la organización y al bienestar de los demás. Este se preocupa por el […]
LIDERAZGO TRASCENDENTAL Leer más »
Cuando hablamos de inteligencia emocional (IE), nos referimos a la habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones de manera que se reduzca el estrés, se ayude a comunicar de manera efectiva, se empatice con otras personas, se superen desafíos y se reduzcan conflictos. 1. Elige candidatos con inteligencia emocional. Desde el momento de
LAS 5 MANERAS DE PROMOVER LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO Leer más »
Detrás de las ventas, hay varios factores y elementos que influyen en el proceso de compra y en el éxito de una transacción comercial. Aquí hay algunos aspectos importantes que suelen estar presentes en el mundo de las ventas: Estrategia de marketing: Una estrategia de marketing sólida es fundamental para generar interés en un producto o
QUE HAY DETRÁS DEL ARTE DE VENDER Leer más »
La fusión de departamentos y la creación de nuevos puestos con un campo de acción más amplio y roles diversos son procesos comunes en las organizaciones, especialmente cuando buscan adaptarse a cambios en el mercado, mejorar la eficiencia o expandir sus operaciones. Aquí hay un panorama general de cómo esto podría suceder: Evaluación y Planificación
Los temas clave deben estar atados a la estrategia de la compañía, a los objetivos organizacionales, a la Misión, Visión y Valores. La tarea en este caso es unificar, consolidar, calificar y jerarquizar. Los temas clave están en los colaboradores, público interno, los diferentes niveles jerárquicos, a quienes debemos escuchar empáticamente para entender, testear y
¿CÓMO IDENTIFICAR LOS TEMAS CLAVES DE LA ORGANIZACIÓN Y CÓMO ALINEAR LA GESTIÓN A ESTOS? Leer más »
Las CACTE son un acrónimo que representa un conjunto de habilidades blandas esenciales en un entorno laboral y organizacional. Comunicación: Promueve la coordinación, la colaboración y la resolución de problemas. Adaptación: Permite a los colaboradores mantener el rendimiento y encontrar soluciones en entornos dinámicos Creatividad: Impulsa la innovación y puede conducir a mejoras significativas en la organización. Trabajo
LAS HABILIDADES BLANDAS MÁS IMPORTANTES EN TIEMPOS MODERNOS Leer más »
Es impresionante que el mundo cada 10 o 15 años dé una vuelta de 180 grados y pues cambian rápidamente los hábitos y costumbres. Y esto se complica para las empresas y el mercado laboral en un reto gigante. Es por ello por lo que es importante capacitar a nuestros lideres y estos tenga herramientas
¿CÓMO LIDIAR CON EQUIPOS DE TRABAJO SEGÚN SU GENERACIÓN? Leer más »
Las condiciones de los mercados contemporáneos hacen que mantener un buen volumen de ingresos sea todo un desafío, principalmente por la intensa competencia y la mayor exigencia de los consumidores. Por esta razón, es indispensable que las empresas implementen ideas para vender innovadoras y efectivas. Pero ¿cómo lograr buenos resultados en contextos desafiantes e inciertos?
INSPÍRATE CON ESTAS 5 IDEAS PARA VENDER MÁS Leer más »
Recientemente, un estudio que agrupa a más de mil compañías que están liderando la implementación de sistemas de inteligencia artificial en todo el mundo encontró que la mayor parte de las ganancias de rendimiento se alcanzan no cuando las máquinas reemplazan a las personas, sino cuando trabajan de la mano con las personas. En estas
¿EL CAPITAL HUMANO ES EN DEFINITIVA UNA INVERSIÓN ESTRATÉGICA? Leer más »
Los gerentes deben poder liderar. Cuanto antes se dé cuenta una empresa de que puede ganar mucho más rompiendo el límite entre el líder y el gerente, más rápido se enfocará en lograr el éxito. Cada gerente debe tener el poder de manejar equipos de trabajo y situaciones difíciles que se presente en este tiempo,
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